Cor Coaching®

Beratung mit Herz und Verstand

Cor Coaching geht um Integrität. Sie wird in der Arbeitswelt stark beeinflusst. Um Integrität zu symbolisieren, haben wir das Herz (lat: Cor) genommen. Wenn wir arbeiten, sind wir Menschen und keine Maschinen. Das Herz ist nicht nur eine Art Motor, sondern eben ein Ort der Bedeutsamkeit und Qualität. Deswegen geht es um…

 

  • körperliche Integrität, also Gesundheit
  • Qualität von Arbeit in moderner Arbeitswelt
  • intakte Arbeitsbeziehungen
  • sinnvolle Zukunft, also zeitgemäße Entwicklungsmöglichkeiten für Mensch, Organisation und Umwelt
  • gute Unternehmensführung

Zu sich kommen – Achtsamkeit im Alltag

Vortrag mit Dipl.-Psych. Thomas Erbskorn-Fettweiß am 28.Februar 2024.

Der Alltag ist unser Feld der Bewährung. Achtsamkeit ist der mentale Faktor, der die Anfälligkeit von Routinen für Fehler reduziert und dabei hilft, dass sich aus Krisen keine Katastrophen entwickeln.

Der Vortrag räumt mit Vorurteilen auf und regt zum Nachdenken an.

Wir engagieren uns…

Cor Coaching® unterstützt Menschen dabei, Lösungen zu finden für

  • Sinnfragen (Einsichten)
  • Lernfragen (Antworten)
  • praktische Probleme (Verbesserungen)
  • Entwicklungen (nachhaltige Veränderungen)
Der Grad der Kooperativität° zwischen den Menschen am Arbeitsplatz ist unser Maß für den Stand der Teamentwicklung. Die Beratung ist im Wesentlichen darauf ausgerichtet, Zusammenarbeit zu erleichtern und für das Ganze mit zu denken, denn daraus ergibt sich Leistungsfähigkeit des Teams.
Zukunftsfähigkeit ist das wichtigste Gut einer Organisation. Organisationsberatung stärkt die Fähigkeiten der Organisation zur Selbststeuerung und Problemlösung als wichtigste Ressourcen im Wandel der Arbeitswelt, die eine Verschiebung der Arbeitsbelastung vom körperlichen in den psychischen Bereich mit sich bringt.
Partizipation entscheidet meist über den Stand der Nachhaltigkeit von Veränderungen. Es gibt zunehmend Entwicklungen, die weitreichenden Impact auf Lebensräume und komplexe gesellschaftliche Zusammenhänge haben. Sie erfordern Methoden moderierten Interessenausgleichs jenseits der Grenzen einzelner Organisationen.

Unsere Schwerpunkte liegen zur Zeit …

…im Schulbereich

Manche Entwicklungsprozesse an Schulen lassen sich leichter, besser und widerstandsärmer gestalten, wenn sie durch externe Berater*innen begleitet bzw. durchgeführt werden. Dies gilt insbesondere bei partizipativer Schulentwicklung, bei der das ganze Kollegium und ggf. auch Schüler*innen und Eltern mit einbezogen werden sollen.

…in der transkulturellen Arbeitswelt

Heutzutage ist es nützlich, Kompetenzen für eine transkulturelle Arbeitswelt aufzubauen und zu vertiefen. Menschen, die beruflich viel mit unterschiedlichen Kulturen zu tun haben oder selbst aus einer anderen Kultur sind als der, in der sie gerade arbeiten oder leben, profitieren davon. Wir coachen, trainieren und supervidieren Kräfte in interkulturell geprägten Arbeitssituationen deshalb auf Basis unseres transkulturellen Ansatzes.

…im Sozial- und Gesundheitswesen

Die CCG unterstützt Sie in diesem Feld insbesondere durch Supervision. Mit Supervision erhalten und behalten Sie den Überblick in Ihrer Tätigkeit, wenn sie mit Menschen arbeiten. Sie reflektieren gemeinsam im Team, was sie tun und wie es wirkt. Deswegen ist Supervision Qualitätssicherung. Und Sie sorgen gemeinsam dafür, dass Sie langfristig gesund bleiben.

Sozial- und Gesundheitswesen verändern sich zur Zeit stark im Spannungsfeld von Fürsorge und Wirtschaftlichkeit.

…im betrieblichen Gesundheitsmanagement

Die CCG unterstützt Sie bei Aufbau und Weiterentwicklung ihres Betrieblichen Gesundheitsmanagements. Wir kooperieren in diesem Segment mit der Techniker Krankenkasse Hamburg sowie mit Dr. Frank Ingwersen, Husum, Sportarzt und Facharzt für Psychiatrie. Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist die Kunst, Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden über deren eigene Anstrengungen hinaus mit Managementmethoden systematisch zu beeinflussen.

Was uns bewegt

Gesünder zusammenarbeiten im Home-Office – Vertrauen Sie sich.

In der oft nicht einfachen Umstellung auf Home-Office kann die Entscheidung, sich gegenseitig zu vertrauen, ein wichtiges Sicherungsseil für eine gesunde Zusammenarbeit sein und langfristig auch die Zukunftsfähigkeit der Organisation sichern. Auch der aktuelle Fehlzeiten Report der AOK bestätigt Vertrauen als ein Baustein für Mitarbeitergesundheit und Mitarbeiterbindung.: https://www.aok-bv.de/presse/pressemitteilungen/2020/index_23944.html

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Fachberatung für Mitarbeitende, die mit geflüchteten Personen arbeiten – bei Bedarf online und live

Wer mit geflüchteten Menschen arbeitet, weiß, dass die Themen eine große Vielfalt zeigen können. Fast immer sind die Themen existenziell, schwerwiegend, und es existieren mehrere Themen/Probleme zeitgleich. Die Situation in der Corona Krise stellt eine weitere Herausforderung für diejenigen dar, die mit Geflüchteten arbeiten. Um auch in dieser Zeit gesund und widerstandsfähig zu bleiben bieten wir die Fachberatung auch telefonisch, live-online oder mit Hilfe von webinaren und Videokonferenzen auf der von Ihnen bevorzugten Plattform an.

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Einige unserer Kund*innen: