Schwerpunkt transkulturelle Arbeitswelt

Heutzutage ist es nützlich, Kompetenzen für eine transkulturelle Arbeitswelt aufzubauen und zu vertiefen. Menschen, die beruflich viel mit unterschiedlichen Kulturen zu tun haben oder selbst aus einer anderen Kultur sind als der, in der sie gerade arbeiten oder leben, profitieren davon. Wir coachen, trainieren und supervidieren Kräfte in interkulturell geprägten Arbeitssituationen deshalb auf Basis unseres transkulturellen Ansatzes.

“Lerne zu unterscheiden, aber nicht zu trennen”

Thomas Erbskorn Fettweiß

Sowohl unsere Welt als auch unsere Arbeitswelt ist zunehmend von Interkulturalität geprägt. Die Entwicklung einer Organisationskultur der Vielfalt ist eine große Bereicherung, kann jedoch auch eine Herausforderung sein. Der Umgang mit Interkulturalität am Arbeitsplatz verlangt zusätzlich zur Arbeitsleistung mehr Kompetenzen, Sensibilität und Selbstreflexion und kann somit vermehrt Stress auslösen. Es gibt uns aber auch die Chance, von den Kulturen dieser Welt zu lernen, und damit so etwas wie Transkulturalität zu entwickeln.

Durch die Auseinandersetzung mit interkulturellen Themen, Werten und Kommunikation reduzieren wir Stress in interkulturellen Arbeitssituationen und fördern transkulturelles Lernen.

Beispielsthemen:

  • kulturelle Identität und Akkulturation
  • interkulturelle Teamarbeit
  • transkulturelles Lernen und Lehren
  • Trauma, Psyche, Kultur und Flucht
  • Gesundheit und Krankheit in anderen Kulturen

Nennen Sie uns Ihr Anliegen, wir beraten Sie gern und erstellen Ihnen ein passgenaues Angebot mit sinnvollen Maßnahmen und Formaten.

Transkulturelle Supervision

Transkulturelle Supervision ist für Teams gedacht, deren Kund*innen bzw. Klient*innen/Patient*innen aus unterschiedlichen Kulturen stammen oder Menschen mit Migrationshintergrund sind. Die Teammitglieder benötigen dafür eine hohe interkulturelle Kompetenz, Sensibilität und die Bereitschaft zu ständiger Selbstreflexion.

Transkulturelles Coaching

Ihr Kundenkreis, Ihre Mitarbeiter*innen oder Ihr Team haben unterschiedliche kulturelle Hintergründe oder haben hybride kulturelle Identitäten? Oder sind Sie selbst durch andere kulturelle Kontexte geprägt, als die weiße deutsche Mehrheitsgesellschaft bzw. andere als die der Kund*innen, Kolleg*innen, Führungskräfte? Oder sind Sie nach einiger Zeit im Ausland zurückgekehrt?

Interkulturelles Training

Heutzutage sind die Arbeitsfelder stark von Interkulturalität geprägt. In manchen Arbeitsfeldern sind die Kunden kulturell divers, in anderen sind es die Teams selbst. Unter diesen Bedingungen befindet man sich automatisch in einem interkulturellen Kommunikations- und Arbeitsfeld – zusätzlich zur Arbeitsleistung sind interkulturelle Kompetenzen, Sensibilität und Selbstreflexion unabdingbar.

Transkulturelle Organisations- und Projektberatung

Wenn Sie und Ihr Team mit Aufbau und Fortführung interkultureller Projekte betraut sind, dann ist die transkulturelle Beratung die passende Unterstützung für Sie.