Für Menschen

Cor Coaching® unterstützt Menschen dabei, Lösungen zu finden für

  • Sinnfragen (Einsichten)
  • Lernfragen (Antworten)
  • praktische Probleme (Verbesserungen)
  • Entwicklungen (nachhaltige Veränderungen)

Dafür bieten wir individuelles Coaching an.

Darüber hinaus gibt es in unserem Hause eine Ausbildung als Cor Coach®. Sie basiert darauf, dass aus unserer Sicht Coaching immer ein Beitrag ist zur Entwicklung der Gesundheit von Menschen in Systemen und die Gesundheit von Systemen nach den Kriterien der Gesundheitsentwicklung, wie sie Aaron Antonovsky vorgelegt hat und wie sie in die Definition von Gesundheit der WHO eingegangen sind.

“Wenn Du etwas haben willst, was Du bisher noch nicht gehabt hast, dann musst du etwas tun, was Du bisher noch nicht getan hast (N. Peseschkian), oder etwas lassen, was Du bisher noch nicht gelassen hast.”
Nossrat Peseschkian / Thomas Erbskorn-Fettweiß

Der angehende Cor Coach® lernt bei uns, Menschen in bestimmten Feldern zu unterstützen:

  • Vorgänge in der (Arbeits~) Welt verstehen
  • Situationen der (Arbeits~) Welt handhabbar machen
  • ein bedeutsames (Arbeits~) Leben führen
  • Balance halten und
  • für ökologische Nachhaltigkeit sorgen

 

Ihre Ansprechpartnerin
für den Bereich Coaching

KATHRIN FETTWEIß

Nennen Sie uns Ihr Anliegen, wir beraten Sie gern und erstellen Ihnen ein passgenaues Angebot mit sinnvollen Maßnahmen und Formaten für Sie.

Coaching

Unser reguläres Coaching ist ein zielorientiertes und hypothesen­geleitetes Beratungsverfahren, das auf einer guten Situationsanalyse fußt. Die Beratung dient der Erreichung Ihrer Ziele mit den geeigneten Mitteln und auf systematische Art und Weise unter Berücksichtigung des Wissens die systemischen Zusammenhänge von Menschen in Organisationen.

Supervision

Mit Supervision erhalten und behalten Sie den Überblick in Ihrer Tätigkeit, wenn Sie mit Menschen arbeiten. Sie reflektieren gemeinsam im Team, was Sie tun und wie es wirkt. Deswegen ist Supervision Qualitätssicherung. Und Sie sorgen gemeinsam dafür, dass Sie langfristig gesund bleiben.

Konfliktmoderation

Konfliktmoderation ist ein Instrument des Konfliktmanagements und gilt zunächst für alle Eskalationsstufen in Konfliktverläufen, in denen die Beteiligten die Fähigkeit haben, miteinander in einem vereinbarten, moderierten Gesprächsprozess zu reden, also einen wechselseitigen Dialog aufrecht zu erhalten.

Transkulturelles Coaching

Ihr Kundenkreis, Ihre Mitarbeiter*innen oder Ihr Team haben unterschiedliche kulturelle Hintergründe oder haben hybride kulturelle Identitäten? Oder sind Sie selbst durch andere kulturelle Kontexte geprägt, als die weiße deutsche Mehrheitsgesellschaft bzw. andere als die der Kund*innen, Kolleg*innen, Führungskräfte? Oder sind Sie nach einiger Zeit im Ausland zurückgekehrt?

Transkulturelle Supervision

Transkulturelle Supervision ist für Teams gedacht, deren Kund*innen bzw. Klient*innen/Patient*innen aus unterschiedlichen Kulturen stammen oder Menschen mit Migrationshintergrund sind. Die Teammitglieder benötigen dafür eine hohe interkulturelle Kompetenz, Sensibilität und die Bereitschaft zu ständiger Selbstreflexion.

Interkulturelles Training

Heutzutage sind die Arbeitsfelder stark von Interkulturalität geprägt. In manchen Arbeitsfeldern sind die Kunden kulturell divers, in anderen sind es die Teams selbst. Unter diesen Bedingungen befindet man sich automatisch in einem interkulturellen Kommunikations- und Arbeitsfeld – zusätzlich zur Arbeitsleistung sind interkulturelle Kompetenzen, Sensibilität und Selbstreflexion unabdingbar.

Resilienztrainings

Resilienz kann als die Fähigkeit beschrieben werden, widerstandsfähig gegenüber Krisensituationen zu sein. Sie sind im Prinzip gesund, auch wenn Sie mal krank sind, also "robust". Das Gegenteil ist Anfälligkeit (Vulnerabilität). In einem Umfeld, das durch Risikofaktoren geprägt ist, finden resiliente Menschen in der Regel trotzdem einen Weg, sich positiv zu entwickeln.

Home-Office – Gesundes Vertrauen in eine dezentrale Arbeitskultur

Die durch die Pandemie noch verstärkte Nutzung des Home-Office ermöglicht den Beteiligten die Reduzierung von Arbeitswegen und eine verstärkte Präsenz zuhause, was insbesondere die Vereinbarkeit von Familie und Beruf erleichtert. Gleichzeitig wandeln sich die Anforderungen an die Arbeitsorganisation, die Zusammenarbeit im Team sowie die Führungsarbeit. Eine Fülle von Fragen müssen sowohl für die Organisation als auch für die beteiligten Menschen neu beantwortet werden.

Ausbildung zum Coach

Wir bilden in unserem Hause Coaches in besonderer Weise aus. Aus unserer Sicht ist Coaching nämlich immer ein Beitrag zur Salutogenese, fördert also die Entwicklung der Gesundheit von Menschen in Systemen und die Gesundheit von Systemen nach den Kriterien der Gesundheitsentwicklung, wie sie Aaron Antonovsky vorgelegt hat und wie sie in die Definition von Gesundheit der Weltgesundheitsorganisation eingegangen sind.